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逐步推进的医生工作方式改革

关于医生工作作风改革，自2024年4月制度实施以来，相关机构和媒体已开始对实际情况进行调查。 9月11日，全国医学院长和医院院长会议（全国法人协会）对全国大学医院主要医院进行了调查，并在修订法生效后公布了结果。
（参考：全国医学主任和医院会议主页
https://ajmc.jp/wp/wp-content/uploads/2024/09/20240911_1_press.pdf）

在本次调查中，与之前的调查 (2022年7月进行) 相比，每周平均工作时间少于50小时的医生数量从41.5%增加到49.6%，以及任务转移和团队系统据说，由于引入了诸如此类的努力，工作时间的减少正在一点一点地进展。它还指出，有许多大学医院表示工作方式改革会影响研究，并且有许多意见认为有必要促进信息通信技术转换，以提高教育和研究的效率以及增加医生的数量。它还介绍了它。

国家/地区支持，例如任务转移

即使在大学医院以外的医院，任务转移，团队制度的引入和信息通信技术的利用被认为是促进医生工作方式改革的重要手段，该国正在采取支持措施。

通过查看8月底公布的厚生劳动省2020财年预算要求摘要，可以轻松了解国家政策的最新动向。
（参考：厚生劳动省https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25syokan/dl/gaiyo-02.pdf）

“促进医生和医务人员的工作方式改革”记录了122亿日元，但由于这是厚生劳动省要求财政部的内容，经过与财政部的谈判后，12月内阁决定的政府预算提案将是最终的政府计划。因此，可能会有金额的变动等，但预算要求的内容大多会实现。

除了对确保医疗从事者、缩短在职医生劳动时间的体制整备进行补助等之外，在任务转换相关方面，还包括推进特定行为护士的研修制度等。

外国人护理辅助者的选择

需要通过促进团队医疗，利用信息通信技术和进一步推进特定行为培训系统来促进任务转移等业务改革，个别医疗机构需要推进这些工作，我认为它不仅可以响应工作方式改革系统，还可以提高管理效率和员工参与度，从而带来高质量的医疗保健。

除了这些努力，作者还提出了确保外国护理助理的想法。在推进从医生到特定行为护士等医疗从事者的任务转移的过程中，创造能够发挥护士专业性的业务集中的环境也很重要。另外，随着患者高龄化的发展，护理辅助者的需求也在增加。

在护理行业，政府和民间都在推进确保外国护理劳动者的措施。近年来，我正在推动印度的接受，我在大使馆工作，我自己也在工作。像部分医疗机构推进的那样，在病房也推进确保外国护理辅助者 (特定技能护理等) 怎么样?