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日本骚扰 (Mata) 定义

Mata（pata）骚扰，是Mata（pata）nity harassment的缩写，厚生劳动省将其定义为“在工作场所与怀孕、分娩、育儿休假等有关的骚扰”。怀孕或分娩的“女工”或申请并获得育儿假的“男女工”等的环境受到其言行（与怀孕和分娩有关的言行）的伤害, 使用育儿假等) ] 视为同义词。 （参考：厚生劳动省网站关于工作场所 mata（pata）骚扰的措施）
从该定义可以看出，女职工因怀孕、分娩或其他与怀孕、分娩有关的行为（以下简称“条件性骚扰类”）而对工作环境造成危害的，与劳动标准有关的行为包括：长期以来在法律中规定的所谓产假，在《育儿休假法》中规定的所谓育儿休假，以及其他损害工作环境的相关制度和措施“骚扰型”有两种类型“。）
由于“骚扰国家”针对的是孕产期状态，所以基本上只适用于女性。但是，“骚扰使用”包括在内，因为男性也可以休育儿假。此外，从今年10月起，扩大了产后育儿假（所谓的产后爸爸育儿假），在孩子出生后8周内最多可休4周。 （详情请参照图表及厚生劳动省Ikumen Project网站）
此外，为确保制度的有效性，从今年4月起，用人单位将就育儿休假制度等以下事项向申请怀孕或生育的本人或配偶进行告知。确认他们个人休假的意图。从明年 4 月开始，员工超过 1000 人的公司将被要求每年披露一次育儿假情况。

雇主要注意的要点

从骚扰的角度来看，据说在不了解法律修改的情况下，为自己或配偶申请怀孕、生育等的工人没有被告知该制度，也没有确认他们的意图，或阻止他们使用该系统。它可以成为重要的是要正确认识修改后的法律，在工作场所进行宣传和回应。
另一方面，如果休假制度的数量增加，而员工人数和工作量没有变化，负担将转移到那些不符合休假条件的人身上。当然，在这样一个制度不存在的时代，如果让那些曾经为养育孩子而苦苦挣扎或者不得不选择不生孩子的人被迫单方面承担，我觉得有一种不公平的感觉。可以理解。事实上，我们也被问及反向matahara。
因此，厚生劳动省的指南及其说明材料要求雇主采取措施消除玛塔（Pata）骚扰的原因和背景因素。具体来说，“因为周围工人的工作负担可能会增加，所以应该考虑周围工人的工作负担”，“甚至怀孕工人等”。有必要了解可以使用它，并有根据自己的身体状况等适当地进行工作的意识，同时与周围的人保持顺畅的沟通。”在医疗领域，人力资源短缺，并不总是那么容易，但企业主应该自己准备系统，教育系统的用户和他们周围的工作人员，并通过合作改善工作环境三方的。重要的是要继续
此外，厚生劳动省的指导方针中规定，对骚扰者的处罚应以纪律处分等形式写在就业规则等地方，这很常见。因此，如果被认定为骚扰，可能会受到纪律处分。以后可能会进行各种系统改版，所以一定要有正确的认识，包括更新，这样才不会因为对系统不了解而导致骚扰。

　

【作者介绍】

坂井厚美律师事务所所属律师、医生
MEDIUS Holdings株式会社外部董事
越後 純子

为了提供安全和高质量的医疗服务，有必要了解法律。

拥有医生和律师双重执照的越后淳子医生，曾在金泽大学医院担任国立大学医院第一位内部律师，随后加入虎之门医院医疗安全部，负责处理医疗问题和安全管理，还处理了与治理和劳工相关的广泛问题。 2022年1月，我转入律师事务所，目前担任律师，利用自己在医疗领域的经验和知识，从法律角度为提高医疗和护理领域的质量和安全做出贡献。
“当我在2000年代初决定去法学院学习时，当时医疗事故已经成为一个社会问题，司法部门越来越多地介入医疗实践，诉讼数量也在不断增加。当我感觉到这一点时，由于司法制度改革，新设立了法学院，所以我决定学习法律。我相信，只有获得正确的知识，才能缓解因无知而产生的焦虑。“通过实际学习法律，我的焦虑消失了”，越后——老师回忆道。
许多医务人员，包括从事临床工作的医生和护士，往往认为法律知识是管理者应该掌握的东西，他们自己不需要。不过，越后博士指出，法律是任何职位的医疗专业人员都应该了解的基本知识之一。 “首先，日本的医疗体系是建立在包括医疗法在内的各种法律之上的。为了提供安全和高质量的医疗服务，我们必须决定我们可以为患者做多远的事情以及什么样的事情重要的是要了解边界，即了解医疗实践的法律和规则。只要了解了这一点，就可以在临床实践中注意或避免某些事情。因为有很多东西。”
此外，管理者在经营医疗机构、管理劳动时，正确认识经营者的法律义务也很重要。
现在，在这个系列中，越后博士将利用他十多年担任内部律师所获得的见解和经验来帮助医疗专业人员和管理人员，重点关注任何人都容易陷入的法律情况。我们将继续提供资料。越后博士说：“在我们忙碌的生活中，很难找到时间定期更新医学专业知识之外的信息。如果您能利用它作为轻松获取法律知识的渠道，我会很高兴。”我是。敬请期待新系列。